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▲業者:年輕人不願意做,當然缺工!(圖/示意圖/達志影像)

記者快速學英語補習班 苗栗學英語會話 新竹學英語會話李孟璇/台北報導

全國工業總會今天發表「2015年工總白皮書」,內容指出,台灣整體投資環境正走向崩壞,即將面對「缺水、缺電、缺工、缺地、缺人才」的「5缺」窘境。針對缺工部分,一名流通業人資經理指出,「年輕人不願意做,當然缺工!」

業者表示,現在徵才真的不容易,根本找不到人,以該公司來說,目前儲備幹部還差80多名,但前來應徵者少之又少,就算到職,也會因無法忍受工作內容而離職,他說,服務業本來假日就需要輪班,可是現在的年輕人卻認為假日工作太辛苦,不願意排班。

另一方面,求職者也不願跨區工作,總是想找「錢多、事少、離家近」的職缺,該名業者坦言,一個區域的工作機會本來就有限,員工的台南哪裡學英文 宜蘭上班族學英文 花蓮上班族學英文任職地點很難安排在特定地方,他說,又不是要員工從台北到台中來回,只是在同一縣市不同區工作而已,竟然也會成為徵才的障礙,這讓他相當苦惱。

業者表示,現在的求職者已經不是以「薪水」作為工作考量,他說,公司目前儲備幹部月薪為28K,已經比外界說的22K還高,但依舊找不到人,年輕人更重視彈性的休閒時間及便利的通勤狀況。

可是以業者的角度來看,這真的很難兼顧,他建議,若一家公司的升遷、教育制度完整,就應該投入,儘管工作地點稍微遠一些,也要當作磨練,畢竟不是每個工作都可以盡人意,若能熬過前1、2年的過渡期,很快就能海闊天空,因為要在某個領域有所成就,一定要投入一定的精神與時間。

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